![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Entry tags:
8 Марта. О феминизме и сексизме.
Накануне женского праздника зацепились мы языками об отношении к феминизму. И оказалось, что у нас с ![[livejournal.com profile]](https://www.dreamwidth.org/img/external/lj-userinfo.gif)
usker очень схожие взгляды (не удивительно), но то, что я считаю феминизмом, он называет сексизмом...
Тезисно:
- Раз уж так природой определено так, что именно женщина вкладывает больше в продолжение человечества, то и прав у нее должно быть больше. У женщины должен быть выбор: рожать или нет, посвятить себя детям, карьере или совмещать карьеру с детьми. При нынешних социальных раскладах та, кто посвятила себя семье, попадает в зависимость от мужа и рискует остаться без средств к существованию при разводе, особенно когда дети уже выросли. Мать-одиночка теряет в качестве жизни и с большой вероятностью скатывается в бедность. Именно это определяет гендерное неравенство и должно быть одной из главных целей феминизма.
- Делая выбор между молодыми и равными по квалификации кандидатами работодатель отдает приоритет кандидату мужского пола потому как молодая женщина потенциально свалит в декрет или будет сидеть с детьми на больничных. Это дискриминация, да. Но это также здравый смысл работодателя. Что-то изменится если, например, отцы будут брать отпуска и больничные по уходу за ребенком наравне с матерями. В эту сторону сейчас хорошие подвижки в Германии. Но нужны годы, чтобы это стало нормальной практикой, а не экзотикой.
- Руководителем при прочих равных чаще назначат мужчину. Женщине надо быть на голову лучше, чтобы пробить эту стену. Одна из причин - женщины считаются более эмоциональными и это считается минусом. И пофиг, что среди мужиков встречаются те еще истерики и их боязнь признать ошибку выливается в сумасбродство, гораздо худшее "женской эмоциональности". Это предрассудки, но сменится не одно поколение пока они уйдут. И задача феминизм - это борьба с этими предрассудками, но не путем размахивания флагами и выдвиганием требований повысить число женщин на руководящих постах.
- Искусственное создавание "равенства" методами типа выделением квот и отдавание приоритета женщинам именно потому, что они женщины, а не потому, что они подходят по квалификации - это булшит, к феминизму не имеющий никакого отношения. Так же как научные конференции только для женщин и прочие мероприятия подобного типа.
- Ну и традиционное: равная оплата труда при равной работе. Сейчас зарплаты равны там, где тарифная сетка, т.е. в госсекторе. В бизнесе женщинам все еще платят меньше мужиков на равных с ними позициях, хотя ситуация уже не столь однозначная, я надеюсь.
Если же говорить о самом празднике. В Германии международный женский день официально отмечается (вот так, чтобы выходной день), только в Берлине. У нас про него знают или что-то слышали почти все, но из аборигенов о нем вспоминают единицы и это обычный рабочий день.
Я, надеясь на потусить с взявшим день отгула любимым мужчиной, осталась на хоум-офисе, так что коллеги, кто знает и вспомнил, поздравляли меня виртуально, а ведро тюльпанов мне принес именно он.
Но вклинится между совещаниями и звонками он не смог, хотя пытался совать нос в "офис" несколько раз... так что пришлось ему ждать пока я выползу сама на обед и заодно меня кормить. Похалявить и потусить не получилось. Пришлось участвовать в совещании начальников отделов, утрясать оргмоменты с командировками в условиях пандемии, собеседовать кандидата и разруливать всякие разные проблемы, накопившиеся за почти две недели, на которые я выпадала из-за запуска двух систем... и это таки результат работы феминизма, того самого про который 8 марта :)))
usker очень схожие взгляды (не удивительно), но то, что я считаю феминизмом, он называет сексизмом... Тезисно:
- Раз уж так природой определено так, что именно женщина вкладывает больше в продолжение человечества, то и прав у нее должно быть больше. У женщины должен быть выбор: рожать или нет, посвятить себя детям, карьере или совмещать карьеру с детьми. При нынешних социальных раскладах та, кто посвятила себя семье, попадает в зависимость от мужа и рискует остаться без средств к существованию при разводе, особенно когда дети уже выросли. Мать-одиночка теряет в качестве жизни и с большой вероятностью скатывается в бедность. Именно это определяет гендерное неравенство и должно быть одной из главных целей феминизма.
- Делая выбор между молодыми и равными по квалификации кандидатами работодатель отдает приоритет кандидату мужского пола потому как молодая женщина потенциально свалит в декрет или будет сидеть с детьми на больничных. Это дискриминация, да. Но это также здравый смысл работодателя. Что-то изменится если, например, отцы будут брать отпуска и больничные по уходу за ребенком наравне с матерями. В эту сторону сейчас хорошие подвижки в Германии. Но нужны годы, чтобы это стало нормальной практикой, а не экзотикой.
- Руководителем при прочих равных чаще назначат мужчину. Женщине надо быть на голову лучше, чтобы пробить эту стену. Одна из причин - женщины считаются более эмоциональными и это считается минусом. И пофиг, что среди мужиков встречаются те еще истерики и их боязнь признать ошибку выливается в сумасбродство, гораздо худшее "женской эмоциональности". Это предрассудки, но сменится не одно поколение пока они уйдут. И задача феминизм - это борьба с этими предрассудками, но не путем размахивания флагами и выдвиганием требований повысить число женщин на руководящих постах.
- Искусственное создавание "равенства" методами типа выделением квот и отдавание приоритета женщинам именно потому, что они женщины, а не потому, что они подходят по квалификации - это булшит, к феминизму не имеющий никакого отношения. Так же как научные конференции только для женщин и прочие мероприятия подобного типа.
- Ну и традиционное: равная оплата труда при равной работе. Сейчас зарплаты равны там, где тарифная сетка, т.е. в госсекторе. В бизнесе женщинам все еще платят меньше мужиков на равных с ними позициях, хотя ситуация уже не столь однозначная, я надеюсь.
Если же говорить о самом празднике. В Германии международный женский день официально отмечается (вот так, чтобы выходной день), только в Берлине. У нас про него знают или что-то слышали почти все, но из аборигенов о нем вспоминают единицы и это обычный рабочий день.
Я, надеясь на потусить с взявшим день отгула любимым мужчиной, осталась на хоум-офисе, так что коллеги, кто знает и вспомнил, поздравляли меня виртуально, а ведро тюльпанов мне принес именно он.
Но вклинится между совещаниями и звонками он не смог, хотя пытался совать нос в "офис" несколько раз... так что пришлось ему ждать пока я выползу сама на обед и заодно меня кормить. Похалявить и потусить не получилось. Пришлось участвовать в совещании начальников отделов, утрясать оргмоменты с командировками в условиях пандемии, собеседовать кандидата и разруливать всякие разные проблемы, накопившиеся за почти две недели, на которые я выпадала из-за запуска двух систем... и это таки результат работы феминизма, того самого про который 8 марта :)))